2025年3月5日（星期三）上午9:00 -下午3:博天堂娛樂城

缪斯诺里斯会议中心，NIACC，梅森市，印第安纳州

心理安全，沟通和责任

 

描述:

创造一个团队成员可以安全地分享想法、提出问题、互相问责的工作场所是成功的关键。本次会议将讨论心理安全在促进公开沟通和建立问责制方面的作用，并提供加强信任和鼓励坦诚、建设性对话的策略。

 

学习目标:

• 了解心理安全的概念及其对团队沟通和绩效的影响。
• 分析不同的沟通技巧及其对培养问责文化的影响。
• 运用四种方法来创造一个心理安全的环境。
• 评估当前沟通实践在维持团队内部责任方面的有效性。
• 制定一个行动计划，在确保心理安全的同时，改善团队沟通和责任。
  

2025年6月11日，星期三，上午9:00 -下午3:博天堂娛樂城

缪斯诺里斯会议中心，NIACC，梅森市，印第安纳州

高冲突vs建设性冲突，指导和授权

 

描述:

在领导中，冲突是不可避免的，但如何处理冲突很重要。这节课涵盖了有害冲突和推动成长的建设性冲突之间的区别。领导者将学会通过艰难的对话来引导团队，有效地授权，促进合作以获得高绩效。

 

学习目标:

• 定义高冲突和建设性冲突及其对团队和组织的影响。
• 解释高冲突和建设性冲突之间的主要区别。
• 了解领导在有效管理冲突中的作用。
• 运用策略来指导团队克服困难的对话。
• 实施有效的授权技术以促进合作和问责制。
  

2025年9月10日，星期三，上午9:00 -下午3:博天堂娛樂城

缪斯诺里斯会议中心，NIACC，梅森市，印第安纳州

在团队内部和团队之间建立信任，创伤知情护理方法
领导与辅导

 

描述:

这次会议为领导人提供了建立信任和应用创伤知情方法的工具。参与者将学习创造支持性环境，识别创伤反应，并利用创伤知情护理的六项原则发展有效的指导。还将探讨各种指导类型和想法。

 

学习目标:

• 定义创伤知情护理及其在领导中的重要性。
• 了解在团队内部和团队之间建立信任的关键因素。
• 描述有效的指导对导师和被徒弟的好处。
• 制定策略以促进团队内部的信任和协作。
• 评估不同的建立信任技术的有效性。
  

2025年11月12日，星期三，上午9:00 -下午3:博天堂娛樂城

缪斯诺里斯会议中心，NIACC，梅森市，印第安纳州

情商的影响，建立平衡的边界和持续
学习与领导力发展

 

描述:

这节课强调了情商在领导中的作用。参与者将学习管理情绪，建立人际关系，为工作与生活的平衡设定健康的界限，并促进持续学习。到最后，领导者将配备提高情商和防止倦怠的工具。

 

学习目标:

• 定义情商及其组成部分。
• 了解在领导中设定界限的重要性。
• 认识到持续学习和发展的好处。
• 解释情商如何影响领导效能。
• 将情商、边界设置和持续学习整合到他们的整体领导方法中。